劳资纠纷

公司性质是仓储公司，劳动合同都是一样的，公司部门解散，但是因为仓储公司工作性质都差不错，公司否认这是调岗行为，劳动合同中也没有决定具体的工作时间，只是员工从入职上来以来一直都是长白班，由于劳动合同对员工不利，这样的劳资纠纷胜算的概率大么？

工资里面有加班工资的，只是支付的是1.5倍！

公司性质是仓储公司，劳动合同都是一样的，公司部门解散，但是因为仓储公司工作性质都差不错，否认这是调岗行为，劳动合同中也没有决定具体的工作时间，只是员工从入职上来以来一直都是长白班，由于劳动合同对员工不利，这样的劳资纠纷胜算的概率大么？

需要根据劳动合同中对工作岗位的条款综合分析。

劳动合同中就写了仓库管理员，别的具体工作内容什么的都没有详细的说明！

不同意更换工作时间的员工申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金的概率大么？公司的意思就是，如果不同意调岗就自己离职！

主动离职没有补偿的。公司以此单方面解除合同的，可要求支付经济补偿金。

谢谢！胜算的概率大么？

这个要看提交的证据材料及仲裁委采信的情况。

如果方便可以请您帮忙给点指导意见不？

建议先搜集好相关证据材料。另需要详询看相关材料才能给予准确判断，可来电详询或携带资料来所面谈。

劳动合同内容一样，工作性质也差不多，公司觉得这样就不存在劳动合同变更的说法，对员工而言却是不利，这样的劳动仲裁，胜算的概率大么？

他们向劳动局说明了情况，劳动局的意思是工作性质很想象，等公司解除劳动合同了之后才可以仲裁，这种说法正确么，请律师指导，谢谢了！

是要等解除劳动合同之后才能申请仲裁的。

哦，谢谢！

不客气啦

这样的劳资纠纷，仲裁的胜算大么？

只要证据充分，胜诉可能性较大。

劳动合同对员工肯定是不利的，除了签名，别的都一摸一样，公司不承认是调岗，但是在协商的过程中多次提到调岗，都有录音，公司给了三种选择，一种给一个月的工资员工自己离职，一种到新的部门上班，一种公司解除劳动合同随便员工去告公司！

建议委托律师协助处理，才能更好的维护你的合法权益。

好的，谢谢，可惜您离江苏太远了！

委托你们当地律师好些。

您有苏州这边的律师朋友可以介绍么？

不客气啦

不可以要求支付经济补偿金么？

全公司都一样的劳动合同法律效应强么？

按合同约定办理。

劳动合同没有约定工作时间，但是工作几年了都是长白班，现在不谈调岗不调岗，变夜班员工没有权利拒绝么？