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请问这算不算是用人单位开的霸王条款？
广东－深圳 04-20 00:38 悬赏 5 发布者:LLCC52…… 给我留言 回答:(3) 在合同期有效期内，乙方如提出辞职，必须在所负责的工作告一段落的前提下，提前一个月以书面形式向甲方提交辞职报告，否则应赔偿甲方的下列损失：
1、甲方招收录用其所支付的费用。
2、甲方为乙方支付的培训费用。
3、给甲方的生产、经营工作造成的直接经济损失。
在辞职申请未获得甲方同意之前，乙方须按甲方的规章制度要求继续认真工作，如出现消极怠工或不服从工作安排等行为，甲方可按照规章制度进行处理。
1、甲方招收录用其所支付的费用。
2、甲方为乙方支付的培训费用。
3、给甲方的生产、经营工作造成的直接经济损失。
在辞职申请未获得甲方同意之前，乙方须按甲方的规章制度要求继续认真工作，如出现消极怠工或不服从工作安排等行为，甲方可按照规章制度进行处理。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3933583积分
回复时间： 2014-04-20 09:11
你有权不承担的
追问：
谢谢，毕律师周末还帮解答我的疑问。
因为我所在单位的收入主要以绩效奖金的形式发放，但是由于领导的原因使奖金分配不合理，导致我想辞职。 请问这种情况下，我辞职如何操作比较好？是否能按劳动合同法第47条获取经济补偿？谢谢！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-20 09:55
要具体分析，是否应当承担那些损失及是否应当承担损失
追问：
谢谢，赖律师周末还帮解答我的疑问。
因为我所在单位的收入主要以绩效奖金的形式发放，但是由于领导的原因使奖金分配不合理，导致我想辞职。 请问这种情况下，我辞职如何操作比较好？是否能按劳动合同法第47条获取经济补偿？谢谢！
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-04-20 10:04
这是要根据具体情况分析的。
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