五险一金由职工全额支出是否合理

现在没有签订合同，在当初招聘广告中表示人员基础报酬(含个人、单位缴纳的“五险”金额)，工资均值3113元，用工单位没有具体解释，我们都以为用工单位会承担一部分，但实际到手的仅有1600多元，和现在绝大多数的用工企业所提供的不同。咨询这种五险的全额支出，是否符合相关的法律；用工方的此种举动是否构成变相欺诈；如果我想自己支付五险，用工方是否可以将工资中的五险金额全额退还给我。