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无固定期限劳动合同解除的劳动者的权益

广东 04-21 10:04  悬赏 0  发布者:林在1 给我留言  回答:(7)
关于　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 
这一条，如何界定劳动者不能胜任工作？另外，针对无固定期限劳动合同的解除，（如果是用人单位单方面解除），劳动者的权益是什么？
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全部答案
回复时间： 2014-04-21 10:06
要结合公司的规章制度等分析，公司违法解雇你，你可以索赔
回复时间： 2014-04-21 10:20
这是可以仲裁维权的
追问：

您好，是否可以理解为，佛山分公司关闭，我可以要求在深圳分公司继续履行无固定期限的劳动合同？关于在深圳分公司的工作职位，公司是否应该安排相应的岗位，不可以无理由调岗？（我之前的职位是业务部副经理，回深圳后，如果公司安排的是低于这个岗位的，我是否可以不接受？）如果公司在这次佛山公司关闭的情况中，一定要与我解除劳动合同，我是否可以要求双倍的经济赔偿？按照我的年限（2003年7月21日入职至今），是否应该是22N？谢谢

回复时间： 2014-04-21 10:07
要具体分析。
回复时间： 2014-04-21 10:08
这需结合用人单位的具体情况的。
回复时间： 2014-04-21 10:08
你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
回复时间： 2014-04-21 10:33
1、不胜任工作岗位的情况要结合案情具体分析。
2、用人单位违法解除劳动合同要支付经济赔偿金。
追问：

您好，是否可以理解为，佛山分公司关闭，我可以要求在深圳分公司继续履行无固定期限的劳动合同？关于在深圳分公司的工作职位，公司是否应该安排相应的岗位，不可以无理由调岗？（我之前的职位是业务部副经理，回深圳后，如果公司安排的是低于这个岗位的，我是否可以不接受？）如果公司在这次佛山公司关闭的情况中，一定要与我解除劳动合同，我是否可以要求双倍的经济赔偿？按照我的年限（2003年7月21日入职至今），是否应该是22N？谢谢

回复时间： 2014-04-21 10:40
可以申请劳动仲裁解决
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