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遣散费与补缴社保
上海－金山区 04-22 15:21 悬赏 0 发布者:senhou 给我留言 回答:(6) 公司是一家私营企业，自06年进公司至今，未签订劳动合同。工作起间公司也未向员工提供过任何劳防用品。
2014年4月2日，老板口头通知员工，公司不营业了，要注销公司，但未提起遣散费一事。工资也未付清员工。
在公司工作8年，公司只为员工交纳了2年8个月的社保。
4月份，员工向公司人员提出遣散费一事，老板至今只字未提。同月向劳动监察告知，劳动监察队也还未参与协调。
请问：
没有签订劳动合同，员工能得到补偿吗？
还有5年半期间、没有交的社保。公司可以补交吗？
2014年4月2日，老板口头通知员工，公司不营业了，要注销公司，但未提起遣散费一事。工资也未付清员工。
在公司工作8年，公司只为员工交纳了2年8个月的社保。
4月份，员工向公司人员提出遣散费一事，老板至今只字未提。同月向劳动监察告知，劳动监察队也还未参与协调。
请问：
没有签订劳动合同，员工能得到补偿吗？
还有5年半期间、没有交的社保。公司可以补交吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4560170积分
回复时间： 2014-05-04 12:32
直接联系社保
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-04-22 15:25
可以的，可申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的二倍工资、补缴社保等
追问：
需要提供什么凭证吗？因为私营公司，公司都是发现金的，也没有打卡记录什么的
回答：
工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；用人单位的辞职通知、录音等。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-22 15:27
你好，可以要求赔偿，可以获得补偿，可以补交社保。
追问：
补交社保可以一次性补交5年吗
回答：
你工作了多久，就应该补缴多久。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-22 15:38
你好，为签订劳动合同双倍工资已过诉讼时效。社保可以要求公司补缴。公司应当支付经济补偿金，你可以申请劳动仲裁。
追问：
09年劳动法:未签订劳动合同，是无固定期限合同。公司要承担一定的法律责任是吗？
回答：
公司需要支付经济补偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-04-22 15:43
可以要求按工作年限支付经济补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-04-22 19:01
公司要注销，应当支付员工经济补偿金，员工还可以要求补缴社会保险。
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