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老板是否应该赔偿

湖北－宜昌 04-24 21:24 悬赏 0 发布者:拐子baob…… 给我留言回答:(7)

我爸52岁，在老家的一个造纸厂做临时工，2004年的1月1号，在锯木材的时候不小心将左手的大拇指，食指，中指据伤，骨头粉碎，做完手术后四个多月了，手指仍然没有知觉，拍片后医生说骨头没有生长，住院期间老板交了医药费，但是现在我爸的左手完全失去了劳动能力，我想请问一下律师，在这种私人厂家做临时工，没有劳动合同，又是因为自己的不小心出了事故，老板应该承担怎样的责任，是否应该赔偿呢，如果可以要求赔偿，应该准备哪些材料，如何鉴订，怎么走赔偿程序呢？

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回复时间： 2014-04-24 21:48

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

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回复时间： 2014-04-24 21:25

起诉就行了

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回复时间： 2014-04-24 21:26

可以申请工伤认定

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回复时间： 2014-04-24 21:58

你说的应该是2014年吧？
虽没签劳动合同，但构成事实上的劳动关系，可以请求双倍工资，享受工伤待遇。
先搜集相关证据材料，然后向劳动部门工伤认定科申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，鉴定有没有伤残。结果出来后，根据伤残等级情况，计算相应的赔偿数额，可以先协商，协商不成，申请劳动仲裁解决。

追问：

谢谢律师，是2014年，我想再请问一下律师，要怎么申请工伤认定呢，去哪里申请，需要搜集准备些什么材料，对方是一个私人性质的小厂。

回答：

向劳动合同履行地的劳动局工伤认定科申请（填表）。需要身份证件、单位营业执照或工商局查询的企业信息资料、劳动合同书（或事实劳动关系的证据）、工伤事故事实方面的证据（如录音、录像、证人证言）、医院诊断证明出院记录等材料。

追问：

如果对方没有营业执照呢

回答：

或工商局查询的企业信息资料.
我的用词是“或”。这两个都行