已解决问题

急问两个劳动纠纷问题

04-25 10:33 悬赏 5 发布者:burugu…… 给我留言地区:辽宁－沈阳回答:(5)

1.本人合同期差几天满，公司胁迫本人培训其他员工，如果拒绝，将不与本人续约。结果培训完，合同到期的时候，公司通知我不续签，要我办理离职。这算不算侵权？
2.两年前公司曾要求本人去西藏出差2个月，并口头答应每天支付100元高原补助，但等本人出差回来报销的时候，却告知我不能给我每天100元，只能给我每天50元，理由我后来听说是领导心疼钱了，觉得给我每天100太多了。他们这样做是不是违法？
3.我已经就其他问题申请仲裁，但不包括以上两项，现在仲裁已经受理并交付开庭通知书。如果以上两项公司侵权或违法，我现在还可不可以追加？并且此两项都是公司事先口头承诺，事后反悔，我苦无证据，应该怎么维权比较适当？

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师
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回复时间：2014年04月25日 10时36分

1、要给你经济补偿，但你符合签订无固定期限劳动合同的有权要求赔偿金或续签无固定期限劳动合同。
2、违法。
3、可另行仲裁。

追问：

陈律师您好。首先谢谢您解答。
我已经对公司不与我续签并拒不支付补偿和赔偿的事实申请了仲裁，我之前自己了解到我确实是已经与公司签订过两次固定合同，每次2年，一共4年。这次应该公司继续与我签订无固定合同，公司不但不与我签订无固定合同，连固定合同也不签了，就是不让我上班了。因此我仲裁要求公司支付4年的经济赔偿金，共相当于8个月工资标准的金额。但仲裁受理后，曾告知我，合同期满公司方是有不续签的权利的，因此公司不续签并不违法，没达到我主张的违法解约的程度。应该支付我4个月的补偿金，而不是8个月的赔偿金。
我现在有点搞不清我应该如何主张了。
再有，我上面第一个问题想问的是，公司胁迫我必须培训他人专业技术，不然不跟我续约，为了饭碗我只能答应，结果培训完公司就通知我不续约了，过河就拆桥，对于公司的这个做法我是不是受到了侵害？

回答：

大不了另行仲裁

提问者对最佳答案的评价：

恩好吧谢谢陈律师和其他几位的解答开庭陈述的时候我会追加以上两项新请求如果不被支持我另行仲裁。

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