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试用期内辞职不需要提前把?可以随时走吗?未签订劳动合同
安徽-合肥 04-30 17:40 悬赏 0 发布者:yut201…… 给我留言 回答:(3) 我2014年3月20日进公司上班,试用期是三个月,公司未与我签订劳动合同,我4月30号跟公司经理辞职,不需要办任何手续,五一之后就不过来上班,但是公司负责人说如果走了,4月份的工资就不发,说是我们没有提前打招呼,直接扣除4月份工资,我该怎么办?怎么维护我的权益?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2014-04-30 17:46
这是可以要求双倍工资的
追问:
现在劳动法新的规定说是试用期内是要提前三天的?
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2014-04-30 20:30
未签合同,一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有权要求双倍工资。
有权要求双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-30 17:51
可以申请劳动仲裁。
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