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劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄
上海 05-01 10:36 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(2) 劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄，原来1直派遣性质的，合同是每两年签1次，到2014年4月30曰到期，公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质岗位不变，这样公司就从花名册中把我除名了，以后的关系就是外包公司关系了。
请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗？
请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 4071252积分
回复时间： 2014-05-01 10:38
这是可以要求赔偿的
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-05-01 11:09
可以要求原劳务派遣公司支付经济补偿。
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