该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
劳动合同之附加条件
北京 11-01 22:38 悬赏 0 发布者:zhujin…… 给我留言 回答:(2) 在签署了劳动合同半年后，因公司经济原因要求员工在劳动合同中签署附加条件（附加条件内容是，当月绩效达不到要求，工资按照北京市最低工资发放）请问这样是否合理
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-01 22:40
你应当拒绝签署！
属于单方面变更劳动合同
公司没有权利要求你签署
属于单方面变更劳动合同
公司没有权利要求你签署
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-01 22:42
不合理。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 劳动合同中的附加条件重要吗。对我不利咋办 4个回答
0 - 因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁 3个回答5
- 如何保留劳动合同条件不如以前的证据？ 1个回答5
- 劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家 3个回答25
- 劳动合同解除的条件 1个回答5
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (高洪祥)(2024-06-18)·周末培训是否属于加班
- (年遇春)(2024-06-11)·用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗？
- (郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
- (张亮)(2024-06-05)·劳动争议
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
