工伤赔偿问题

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、如果贵单位经过正常注册登记的企业，应当申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）；
    2、如果贵单位没有注册登记，如果用工超过10人，那么就应当按照非法用工单位伤亡人员赔偿支付赔偿款，并且也应当按照规定进行劳动能力鉴定，而后根据相应的情况赔偿；
    3、如果按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
　　前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。”
    第五条规定：“ 一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
    前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。”
    第四条规定：“职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。”
   4、根据以上的规定，对方中指发生事故，按照标准大概为十级伤残，（但是这是估计，最后还应当按照医疗机构出具的鉴定意见为准）。你自己就可以对照对方现在已经花销多少钱，而且上一年度即2013年度你们浙江省在岗职工年平均工资标准还未出来，而2012年度的年平均工资为40087元，你对照一下就可以计算出赔偿结果。 
    5、建议与对方协商解决该问题，毕竟对方属于受害方，适当给予照顾是可以的，但是确实较为离谱那就让对方走法律途径解决，你可以以上规定予以答辩及赔偿等；
    以上是本律师的分析和建议，如果还有问题可电话联系或者追加提问，如果对你有所帮助建议选为最佳答案！！

这是可以先申请工伤认定的

先申请工伤认定

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

你是否有营业执照？

先工伤认定，认定后做伤残鉴定，然后根据伤残等级计算赔偿金额

你好，需要根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额！

申请工伤认定

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

先申请工伤认定，这是保障权益的第一步。

1、构成工伤大约9-10级（最好带着病历咨询当地的司法鉴定所）：2、如果没有交社会保险，9级的应该赔偿大约28个月的工资，比较合理；10级的19个月的工资；3、医药费应该全部赔偿还应该根据治愈恢复情况支付3-6个月的停工工资赔偿；4、我是按照山东省的标准计算的，估计你们浙江省的标准是不会低于山东省的，你可以网上查一查你们浙江省的《工伤保险条例》会计算的更详细的的。

等级问题建议到专业机构鉴定。等级确定后，才能却赔偿金额。

建议认定工伤后依法鉴定,只能说有可能达到,具体以鉴定为准,鉴定后可以依法计算并主张,

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

具体要依据工伤等级计算赔偿数额

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

首先需要核对您双方身份，确定是按工伤程序走还是按雇工人身损害赔偿走，两种程序的赔偿额相差很大，建议当面咨询律师。

你好，向人社局申请工伤认定。

先申请工伤认定。

具体赔偿费用需要计算的，就近找律师算算，需要支付一定的费用。

如果能够认定因公受伤，应该根据劳动能力鉴定等级确定劳动者应受偿的赔偿数额。