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如果公司提出调岗，员工不同意怎么办？
浙江 05-04 15:50 悬赏 0 发布者:xiaoxi…… 给我留言 回答:(4) 情景如下：
公司一员工突然提出要求给予600元/月兼职费，支付20个月，理由是劳动合同中只的岗位注明只有一个岗位名称，其实他兼职了另一岗位的工作内容。
实际是他兼职另一岗位的工作内容，公司已支付他部分补贴，而且即使从事两个岗位的工作，他的工作依然不饱和。而且在工作中经常迟到早退现象，工作20天，有9天迟到。
提问：
鉴于岗位重要性及有可能造成的风险，如公司提出调岗，而员工不同意的话，公司应该怎样做才能合理合法。
公司一员工突然提出要求给予600元/月兼职费，支付20个月，理由是劳动合同中只的岗位注明只有一个岗位名称，其实他兼职了另一岗位的工作内容。
实际是他兼职另一岗位的工作内容，公司已支付他部分补贴，而且即使从事两个岗位的工作，他的工作依然不饱和。而且在工作中经常迟到早退现象，工作20天，有9天迟到。
提问：
鉴于岗位重要性及有可能造成的风险，如公司提出调岗，而员工不同意的话，公司应该怎样做才能合理合法。
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- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师 VIP
- 电话：15068803952
- 1446283积分
回复时间： 2014-05-04 16:30
迟到你扣工资。按照劳动合同，一份工作一份工钱。你们要调岗，对方不同意，你们支付对方工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。解除合同。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13538963887
- 4092077积分
回复时间： 2014-05-04 19:38
这是可以拒绝的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2014-05-04 15:54
员工有权拒绝。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-04 16:27
你好，你有权拒绝。
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