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产妇如果被裁员，应该赔偿多少？
上海－浦东新区 03-02 16:53 悬赏 25 发布者:xiao8x…… 给我留言 回答:(8) 05年7月进入单位，签署正式工作合同，现金融危机影响，公司要裁员，我是产妇，今年8月底才哺乳期结束，如果我答应走人，单位可以赔偿我多少月的工资？
6＋2×4＝14个月吗？
6＋2×4＝14个月吗？
问题补充：
我是产妇,还在哺乳假期间内，赔偿的话月数是否这样算2×N（工作年限）＋6（到8月底还有6个月的哺乳假）
按照劳动合同法工作满半年可以算1年，我05年7月开始工作，那我工作年限是N＝4
即：
2*4+6=14个月，单位应该赔偿我14个月的工资，这样算对吗？哺乳期的6个月不算的吗？
为什么专家算的都是9个月啊，怎么计算的啊?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2009-03-02 19:47
应当赔偿8个月的工资。
- [山东-济南]
- 程才律师
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回复时间： 2009-03-02 17:29
四个半月，如单位违法解除合同，应双倍赔偿即九个月工资
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-03-02 18:26
九个月工资
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2009-03-02 18:50
九个月工资.4+5
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回复时间： 2009-03-02 21:55
九个月工资
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
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回复时间： 2009-03-03 11:40
你的计算没有法律依据，作为协商解除合同，你可以按你的要求提，但9个月经济补偿金较为合理。如还有疑问，可以来电咨询或预约面谈。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-03-04 11:09
你在哺乳期内，公司不能将你裁员，否则构成违法解除。当然协商解除可以。补偿或赔偿都是针对已发生的工作年限而言，未履行部分不在考虑之列，公司愿意的话也可。详情可来电咨询专业律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-03-05 15:46
1、你可以要求继续履行劳动合同。2、如果你不要求履行劳动合同的话，单位应支付你05年7月到09年3月期间3年8个月的经济赔偿金，即8个月（4乘2）工资的经济赔偿金。哺乳期的6个月因未履行，不计算在内。
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