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试用期内被辞退能获得补偿么
05-05 14:28 悬赏 25 发布者:ydd200…… 给我留言 地区:天津－武清区 回答:(7)
从3.29—5.5日期间在武清区某公司工作，刚来的时候告知试用期基本工资2100试用期两个月。后来听同事说周六不给钱（包含在2100内）。今天领导跟我说：感觉我不适应公司节奏叫我回家。到现在位置没有签合同没有上保险，但是有工作服工作帽，工作证，考勤明细能否获得补偿。另外5.1,5.2两天休息是不是带薪的呢？
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最佳答案
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 电话：13821836056
- 383849积分
回复时间：2014年05月07日 11时17分
你的情况属于单位违法解除劳动者，你有权要求继续上班或要求一个月工资的赔偿，你还有权索要单位未签合同的双倍工资。
提问者对最佳答案的评价：
谢了，了解了
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-05 14:34
单位需要证明你在试用期不符合录用条件，否则单位违法你可仲裁
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-05 14:44
你好，可以要求补偿。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2014-05-05 15:14
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金有1个月工资。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 84423积分
回复时间： 2014-05-05 15:55
应该明确不适应的原因和考核标准.否则属于违约解除应该支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资.
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280287积分
回复时间： 2014-05-05 19:20
属于带薪的但无补偿
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2014-05-06 06:57
违法解除的情况下，可以要求赔偿。
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