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工伤维权

重庆 05-05 16:07 悬赏 0 发布者:潮流小村姑给我留言回答:(14)

我爸爸在工地做工，被地面倾倒钢材砸到造成大腿股骨断裂，现已在医院手术并进行康复性治疗，但是主要存在以下情况：1、有3方责任人，甲方将工程拿给乙方，乙方在将工程包给我爸爸现在的老板，且由于甲方工作人员用工件碰到钢材才导致他受伤，照理说甲方是主要事故责任人，但是我们可不可以直接只找丙方老板，其他问题让他跟甲方与乙方协调；2，我爸爸虽然在丙方老板手下工作，但是并没有签署劳动合同，可是他已经工作了几个月，是不是已经构成劳动事实关系，会不会存在丙方老板翻脸不认得情况；3，丙方将我爸爸送到医院是应该是签了个入院治疗事故发生的单子，但是并没有注明是工伤，对我们的后续维权会不会有影响，我们在手术同意书上留有丙方签字与手印，有没有作用；4、丙方试图让我们签署一条不是工伤而是自己受伤的协议，想报新农合的医疗保险，并且承认后续医疗他全权负责，我们想拒绝，但是怕他撒手不管，这个该如何处理；5、丙方并未进行工伤鉴定，如果后续问题谈得很顺利的情况下，我们是否有必要自己进行工伤鉴定，如果工伤鉴定劳动事实关系这一块又该如何解决；6、伤残评级是否只是关系到补助金的问题，对我爸爸康复后工作是否有一定的关系；7，有了解的旁人说如果涉及到打官司，常会有胜了官司但不容易拿到赔偿金的问题，老板不会否认赔偿事实，但就是说没钱拿不出钱来；8，这个丙方老板其实就相当于一个大包工头，但是却并没有营业执照，这点会不会使他尽量就想私下解决这件事。我的困惑就是这样的。

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3973076积分

回复时间： 2014-05-05 16:12

这是可以诉讼维权的

[重庆-渝北]
乔春长律师
52860积分

回复时间： 2014-05-05 16:46

建议与当地律师面谈。

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616063积分

回复时间： 2014-05-05 16:59

向法院起诉

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2014-05-05 17:56

丙方无用工主体资格，应当是乙方承担工伤责任。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-05 17:58

你好，你的问题有如下几点供参考，1.你父亲的情况，如果没有签劳动合同的话，可以通过工资卡，工资条，工作服以及工友的证明等等与劳动关系有关的其他证据来证明。
2.劳动者是可以自己去申请工伤认定的，工伤认定的时间是受伤之后一年内，建议及早处理，以免过了时效
3.建议不要跟包工头签什么不是工伤的协议，因为不仅牵扯到医疗费的问题，还有后续的伤残补助等其他补助的问题
4.在法律上，丙是没有资格做用人单位的，你父亲的劳动关系是跟乙（承包单位）建立的，赔偿也是找乙
5.你父亲的是因甲的员工的行为受伤的，在主张工伤的同时还可以要求甲或者甲的员工进行人身损害的赔偿
6.以上是根据你的表述的初步判断，详细情况还需要了解进一步的信息

追问：

哦哦，好的，谢谢了！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-05 18:51

和解不成，可以委托律师起诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-05 18:54

可联系律师帮你处理

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-05 18:57

建议你最好是委托律师维权。

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2014-05-05 18:58

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
如需法律帮助，请致电本律师协助您维权！

追问：

好的，非常感谢！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-05 22:05

可以先去申请工伤认定，如果协商解决不好涉及到打官司，签订不是工伤的协议肯定会影响后续索赔，万一真要诉讼解决，你可以将几个责任方都作为被告

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-05 22:37

向承包该工程的施工单位索赔。先向建筑公司所在地劳动局申请工伤认定，然后评残再按残疾等级索赔。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-06 16:39

您好根据您所述首先您父亲属于工伤建议立即做工伤鉴定依法享受工伤待遇可以主张医疗费营养费带薪工资若是评级可以要求支付伤残补偿金等，不要和老板签订有关责任的文书，现在应该立马保存事实用工的证据，建议走法律途径，详细欢迎来电咨询！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-06 22:10

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！