劳动纠纷

我是一名外派船员，在厦门一家船员外派单位工作，公司有这样一条规定，船员休假期满必须向公司汇报，当时下船后，因为个人原因，没有及时向公司报道，公司从我休假期开始也未给我打过电话，直到2014年1月25号也就是离春节不到5天的时间给我打来电话，要求我尽快到公司参加11规则培训，劳动法第58条有规定外派船员在无工作期间，必须每月向劳动者支付当地最低工资标准，我所在公司是每月20号左右发放这部分工资，在2014年1月之前都有替我支付，但是从2014年1月开始就不在替我支付，之后据公司说给我打过很多电话，但是我记得公司给我打的电话只有3次（第二次电话是2014年03月），两次说同样的内容，要求我尽快到公司参加培训，一次没接到电话，拖到2014年4月，公司给我一份提交社保通知书，要求我15日去公司处理，如果超出30日，解除劳动合同，我按公司要求来到公司处理事情，在协商过程中出现不一致，公司提出我违反公司规定所以不再提我支付那份法定的最低工资，像这样的情况，我想问一下，公司的做法是否正确？是否可以不帮我支付这部分工资？公司的这样行为是否有违反劳动法？