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劳动纠纷

广东－东莞 05-08 10:10 悬赏 0 发布者:我命由我不由…… 给我留言回答:(5)

我是一名劳务派遣工，我们用工单位是日资企业，正式工的薪资待遇是；试用期1450元试用期过后是1500元，21.75天制，星期天可以自愿加班，加班费是2倍有夜班津贴10一天，享有年终奖，及车费补贴。试用期后交社保。而我们派遣工是；试用期1350元三个月后1500元，26天制礼拜六是规定上班，工资是2倍，不享受夜班津贴，不享受有薪假，任何休息都是无薪假也包括五一假，国庆假，中秋假，清明假。还有这次五一假.5.1.5.2放了两天假3号上的班现在派遣公司要求我们把五月四号的班调到二号去补班，请问他们这样调班合法吗我们的夜班津贴，还有有薪假，调班的差价，及年终奖，车费补贴，能要回来吗、

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全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-08 10:24

法定节假日补班是不合理的，法定节假日只能支付三倍工资。看看你的合同怎样规定，少给的能要回来，去当地劳动局投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-08 10:25

可以申请劳动仲裁。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-05-08 10:28

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-05-08 10:43

搜集证据，可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。

追问：

什么样的证据，我们手上只有每个月的工资单，合同。劳动局要靠de住呀，你们就失业了，我们现在有好几百人都是这样的，四月份的工资正式工的涨底薪1700元，而我们派遣工就还是1500元的底薪，上同样的班干同样的活。太欺负认了。赖侓师；你能给我们指条明路吗？他们都在想请侓师，但又怕配的还不够给你们的。请问你们是怎么收费的。谢谢