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这段时间工司裁员，但又不想赔钱，就随意调岗，逼你走。由基层管
广东－深圳 05-11 18:50 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(8) 这段时间工司裁员，但又不想赔钱，就随意调岗，逼你走。由基层管理（上8小时）调到1线生产（上十2小时），工资也调到了相应工作岗位的工资，请问这合法吗?
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
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回复时间： 2014-05-11 18:51
你好,可去劳动监察部门投诉。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94267积分
回复时间： 2014-05-12 09:58
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-11 18:55
你好，有权拒绝！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-11 19:09
调整工作岗位如降低工资可以要求经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-11 20:06
不合法，可以要求支付解除合同的经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-11 20:28
那就坚持住 拿到公司解除的书面证据
- [广东-广州]
- 杜均品律师
- 14723积分
回复时间： 2014-05-12 10:44
不合法，可以去劳动监察部门投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-12 10:44
您好，这种情况可以要求解除合同，给予经济补偿。
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