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离职证明盖的是企业人力资源部的印章，是否有效，仲裁时企业如果不承认有这个章，如何举证
03-04 18:06 悬赏 80 发布者:sxin69…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(6)
离职证明盖的是企业人力资源部的印章，是否有效，仲裁时企业如果不承认有这个章，如何举证。
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最佳答案
- [山东-济南]
- 程才律师
- 电话：15853131112
- 36814积分
回复时间：2009年03月04日 21时46分
作为企业人事劳动关系管理的部门，通常情况下其出具的离职证明是有效的，为了更有利于你，最好再通过其他证据证明一下，比如录音企业文件等下发文件有人力资源部印章的文件或者找同事作证等，因为企业一旦否认有此印章，企业怎么能证明其认为没有的事呢？所以举证责任便在你处，当然如企业承认就不存在要求你举证的问题了。
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-04 18:18
企业人力资源部的印章是有效的。如何举证要看你公司及案件的实际情况来定，无法盲目下判断。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-04 18:49
人力资源部作为企业专门从事人力资源管理的部门，其出具的离职证明是具有法律效力的，代表了企业，当然如果加盖企业公章那就更好了。如果企业不承认的话，企业需要举证来反驳，如果企业无法证明，那么该印章就认定为真实的。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-04 23:07
企业人力资源部的印章是有效的。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-05 09:11
有效。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2009-03-05 10:58
有效，
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