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天津员工请长期病假工资发放问题

天津-西青区 05-21 10:09  悬赏 25  发布者:linccy 给我留言  回答:(9)
各位律师您好,公司有一位员工说是早上来公司的路上出了车祸,从3月19日开始就请病假,但是其实是从3月30日开始出的车祸,刚开始说是脚坏了,后来又说是腰间盘有问题一直没来上班,公司在病假期间发的工资是按照天津最低工资的百分之八十发放的,1680的百分之八十,但是减去社保公积金后他拿到手的工资才800多,我不知道这样做是否违反劳动法?他现在还让公司开一个收入证明,说是打官司用,我想知道这个证明应该怎么开,如何能规避风险合理开这个 证明。
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全部答案
回复时间: 2014-05-21 11:35
病假或者非法律规定假期可以按照80%j支付
回复时间: 2014-05-21 09:20
你好,你这样发病假工资是合法的,所以工资证明照实开就可以了。
追问:

谢谢您,那我开的收入证明应该开他实际的工资金额,还是开他现在到手的工资金额。如果我按照阶段给他开证明,比如前1-3月是5000一个月。4-6月是(1680*%80)的金额,也不违法么。

回复时间: 2014-05-21 09:21
一般由交警出具的责认认定书划分责任。
回复时间: 2014-05-21 09:37
以医院开具的建休证明为准
回复时间: 2014-05-21 09:40
公司做法合法。。。
追问:

谢谢您,那我开的收入证明应该开他实际的工资金额,还是开他现在到手的工资金额。如果我按照阶段给他开证明,比如前1-3月是5000一个月。4-6月是(1680*%80)的金额,也不违法么。

回复时间: 2014-05-21 10:18
不太合法
回复时间: 2014-05-21 10:59
已经回复
回复时间: 2014-05-21 21:34
你们发放工资的标准是合法的,他出交通事故,起诉需要误工费证明,按照实际发工资的标准开具即可,证明其减少的收入。
回复时间: 2014-05-23 08:59
可以申报工伤的,具体开庭需要的证据,建议咨询律师,
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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