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关于员工自离，工资发放问题！

广东－深圳 04-26 19:31 悬赏 0 发布者:youtiz…… 给我留言回答:(11)

员工在不经公司批准的情况下，离职，出勤天数不足一个月，只有20天，销售任务只完成了75%，公司规定在完成80%的前提下才会计算奖金！工资应该怎么发放？

问题补充：

提出离职，都是要拿书面申请的是吧？口头算吗？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3923990积分

回复时间： 2014-04-26 19:35

这是可以要求发工资的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4551961积分

回复时间： 2014-04-26 19:38

没有奖金

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94227积分

回复时间： 2014-04-27 06:36

即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-26 19:42

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-26 19:43

按实际天数发放工资

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-04-26 20:47

要给工资的！

[山西-长治]
刘志勇律师
30770积分

回复时间： 2014-04-26 21:39

对于职员离职，可以口头提出辞职申请也可以书面提出。对于工资应当按照实际工资计算，奖金按照公司规定计发。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-26 22:38

可以扣除缺勤的工资后发，最好让给他给公司提交一份书面的辞职申请书

[广东-广州]
杜均品律师
14723积分

回复时间： 2014-04-27 10:49

按实际天数发放工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-27 12:50

你好，离职，可以口头提出辞职申请也可以书面提出，工资应当按照实际工资计算，奖金按照公司规定发放。

[广东-深圳]
关淼律师
15322积分

回复时间： 2014-04-27 14:53

需要书面离职，没有奖金，但是工资应当按照实际出勤天数计发

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