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公司可以收培训费跟违约金吗？

四川－广安 05-21 15:02 悬赏 0 发布者:962414…… 给我留言回答:(12)

今年3月份进的公司，交了300元培训费，还签了合同，要求工作一年，如果中途辞职要赔公司500元违约金，现在辞职了，公司不退还培训费，只发了我一个月的工资，还有半个月的工资说要下个月底才发给我，还说要我支付500元违约金.公司这样做合法吗？培训费可以退吗？急
谢谢

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348399积分

回复时间： 2014-05-21 15:58

不合法的。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4568452积分

回复时间： 2014-05-22 11:31

无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 15:10

劳动合同法只允许就与劳动者约定竞业限制和约定服务期限两类条款约定违约金，除非之外约定的违约金条款都是不合法的。如有不解，请及时追问.

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 15:26

您好，不合法的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 15:40

你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 15:43

劳动合同法只允许就与劳动者约定竞业限制和约定服务期限两类条款约定违约金,其他的都是不合法的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 15:51

违约金的约定不合法，培训费用应当由用人单位承担，因此你可以与单位协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 16:07

劳动合同法只允许就与劳动者约定竞业限制和约定服务期限两类条款约定违约金，除非之外约定的违约金条款都是不合法的。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-05-21 16:43

你好，公司协议是不合理的，是可以退费的，你可以申请劳动仲裁解决，谢谢

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2014-05-21 17:06

根据你描述属于劳动争议，如果没有进行培训，可以要求退的。你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资等。

[重庆-渝北]
乔春长律师
52860积分

回复时间： 2014-05-21 22:37

不合法

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-29 15:29

你好，违约金以培训费为限，且培训费是你们交的还不需要支付违约金。

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