已解决问题

公司变向逼员工自动离职

05-22 08:54 悬赏 5 发布者:wfy800…… 给我留言地区:海南－三亚回答:(4)

前段时间公司开除两名员工，其中一名申请仲裁失败。
昨天，公司领导递交我一份调离原岗位申请书，总经理都签字了。
我不愿意，但又担心找其它原因辞退，不赔偿。
我该怎么办？

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[青海-西宁]
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回复时间：2014年05月22日 09时18分

你好，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
请采纳。

追问：

公司已签定三年合同（系统管理员），人事变动审批表中为（数据管理员），
都在同一个部门。
合同中有一项：
甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方岗位及其工作报酬的，原则上应该协商一致，但以下情况除外：
1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗们位时，乙方应接受；
2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其它岗位工作，工作期限由双方协商确定；
3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

这些是否影响我仲裁。现在还未签字，听人事说，签字后，就要变动劳动合同。

回答：

不影响的，还是需要你同意的。
请采纳。。

追问：

公司经济补偿多少？从2013年3月入职，已经购买14个月社会保险了，其中漏缴入职当月的社保一个月。
要是申请仲裁后，公司脱延工资、补偿金，该怎么办。这公司是有国资背景的。（海南智城科技发展股份有限公司）

回答：

你好，可以和单位在谈谈，但是还是要看你自己的决定了。
请采纳。、。

追问：

跟公司继续谈成效果不大，这个技术、运维副总目的是让我离职，总经理只听取他的建议。
我仲裁胜诉的机会大吗？失败了，有赔偿吗？

回答：

那就搜集证据，申请劳动仲裁，依法维权。
至于结果就是要看你的证据了。
请采纳。。

回答：

那就搜集证据，申请劳动仲裁，依法维权。
至于结果就是要看你的证据了。
请采纳。。