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请问一般都劳动合同中，这条规定应怎样理解

05-28 08:52 悬赏 0 发布者:p14725…… 给我留言地区:浙江－绍兴回答:(2)

“乙方未履行或未适当履行移交义务，导致甲方经济损失，由乙方承担赔偿责任”
请问什么样叫适当履行，什么样叫不适当履行，我前段时间刚辞职，也顺利办理了离职手续，单位也开了离职证明。但在交接过程中，交接我的同事好像不负责任，嘴上还说了句“这和我有什么关系啊，反正你负责的，出了事情找你”，我担心他对我接下去的工作不用心，可能导致损失，那我也担心单位起诉我未适当履行移交义务。

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回复时间：2014年05月28日 09时02分

没有关系，你的责任有时间爱你节点，之后责任不归你。

追问：

那请问做为时间节点证据，离职证明确实可以，但是具体工作的日期是模糊的，就是单位可以把日期说到提前到我离职之前，那我应怎么办

回答：

走人那天，交接那天。

追问：

是的，离职日期是可以明确，但是单位假若把我离职后的一些工作，伪造说成我离职前的东西，具体说吧，我是从事技术员的工作，离职前下发了一套生产图纸，当时这套产品在生产试验样机阶段，我就是在这阶段离职的，我委托交接的同事，让他跟踪产品，修改图纸，他好像不太在意，意思是不想跟踪产品，就直接按我离职前的图纸批量生产，说错了责任全在我。

回答：

你已经走了，控制不了了，没必要胡思乱想了。不会有事，即便有事再论是非不迟。不然你还过不过日子。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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