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单位 强行调离工作地点，不同意到新地点报到，算旷工吗？
浙江－杭州 06-01 08:16 悬赏 0 发布者:tianxi…… 给我留言 回答:(3) 单位 强行调离工作地点，调令也给我了，但是工作地点太远，而且还是降职调过去的。问他们原因，答案是不能胜任现在的工作，还列举了一系列理由。如果不去新地点报到，算不算旷工，然后他是不是可以根据旷工来解除合同？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-01 08:37
你说的对
追问：
是不是说 如果不去新地方报到 单位可以算我旷工，然后跟我解除合同是合法的？不需要给予补偿什么的？
回答：
你说的更对
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-01 12:29
要看你劳动合同是怎么签订的，可来电
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-06-01 13:10
你可以以此进行劳动仲裁维权。
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