工伤后得到不公平待遇如提出解除劳动合同能得到经济补偿金吗

本人2012年12月工伤十级，2013年4月份恢复正常工作。公司2013年1月对车间员工进行工资改革，实行打分制绩效奖金300元。本人当时在工伤假期，没有签补加合同。2013年4月工伤后上班，我要求签补加合同，说我是无期限合同，不需要签别人有的我都有，当时我是车间唯一一个无期限合同。之后，我找生产经理谈绩效奖金的事，便是等工作恢复正常再加。在6月的时候找经理和主管谈工资的事，我当时表态我已经尽到最大努力，如达不到公司要求我就走人，经理让我先工作。后又找几次都让我先工作并未指出我工作的任何缺点。便是在推2个月之后便是年底和过完年。2014年3月公司对车间员工普加绩效奖金600——800元，最低不少于550元，而我是全公司车间唯一没有此奖金的人。我找公司要求给不加绩效奖金的说法，说我不符合条件再让我等等。4月份我写申请要求加工资并我对过去一年受到不公平待遇都列举出来。之后，生产经理，车间主管，行政人事财务负责人开会讨论关于我的问题。主要由我和生产经理对话，回复我提出问题，说一条我记录一条，经理承认我的工作能力和工作态度都没问题，我的工作能力甚至比其他员工都强。之后我把我记录的内容让经理签字经理不给签，其他到会公司管理人员也不给签。最后得到的回复是老外让我在等待，说我不符合加的条件。5月份我又写申请让老外给我不加的明确理由和书面的回复，但是公司不给任何回复。我认为公司是在歧视工伤，我受到了不公平的待遇。我想请问如我现在要求解除劳动合同能不能得到经济补偿金。