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拖欠工资

北京－昌平区 06-04 13:51 悬赏 0 发布者:siyuan…… 给我留言回答:(15)

2013.10.6办理离职手续，自己申请离职，劳动合同2013.10.26到期；当时因为公司没钱拖欠4个月工资，至今未给，一直以公司没钱为理由；请问我可以提起劳动仲裁吗？手里只有劳动合同和以前的工资电子邮件。

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-06-04 13:54

是可以申请劳动仲裁的！

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3931443积分

回复时间： 2014-06-04 13:57

这是可以申请仲裁要求支付工资的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561755积分

回复时间： 2014-06-04 14:10

离职后一年内仲裁，手头的证据够用了。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-04 13:51

你好可以申请劳动仲裁主张工资！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-04 13:51

你好，可以。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-06-04 13:55

可以申请劳动仲裁维权（自己申请离职的没有补偿）

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-06-04 13:55

可以提起劳动争议仲裁。建议你委托律师帮你办理。如有疑问，请来电咨询。

[浙江-宁波]
王豪律师
214积分

回复时间： 2014-06-04 13:55

根据《劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

因此可以先向劳动监察部门投诉，然后提起劳动仲裁。
手上的证据应该是充分的。