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公司要求降职降薪

浙江－杭州 06-06 10:30 悬赏 0 发布者:guoqin…… 给我留言回答:(9)

我刚到公司不久，4个月左右，已经过了试用期，但是公司一直没有下达正式任命，且未辞退我本人。但是现在因为公司内部原因，从总部调来一个常务副总，劝退了很多原来分公司的人员，和我谈的时候，要么降职降薪，要么劝退。给我的借口是，我本人不符合职位要求。我想咨询一下，我到底该怎么办？谢谢！

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2014-06-06 11:44

公司违法，可申请仲裁

[浙江-杭州]
钱亚芳律师
113229积分

回复时间： 2014-06-06 10:32

已经过了试用期，你有权要求按劳动合同岗位进行工作。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-06 10:33

要求公司按照合同履行，如果不能达成一致，可以解除合同，要求公司支付经济补偿金。

追问：

经济补偿金怎么要求啊？谢谢

回答：

工作时间不足半年的，半个月工资。

追问：

可是如果辞退不是有三个月的补偿吗？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-06 10:44

要求继续履行原职位合同，等待公司对你做出处理，然后申请仲裁。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2014-06-06 10:48

你可以委托律师仲裁的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-06 10:58

要求继续履行原职位合同，等待公司对你做出处理，然后申请仲裁

[浙江-杭州]
张莉兰律师
53315积分

回复时间： 2014-06-06 11:23

可以要求公司赔偿你经济损失

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-06 11:24

你好，你可以来所委托仲裁的。如有疑问，请及时追问。

[北京-海淀区]
申维丰律师
455078积分

回复时间： 2014-06-06 14:00

可以要求公司继续履行劳动合同，也可以解除合同，申请经济补偿金

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