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劳动赔偿问题
06-10 17:19 悬赏 10 发布者:通信管理局 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(5)
13年6月进入现在的公司，但是未签订劳动合同，现在想离职，请问可以有一些补偿吗，谢谢，有没有相关法律支持，到时我去反映的时候也可以理直气壮
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间：2014年06月10日 17时22分
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
提问者对最佳答案的评价：
感谢。我先去交涉
其它答案
- [浙江-杭州]
- 漏志华律师
- 3656积分
回复时间： 2014-06-10 17:26
你好，可以要求自2013年7月以后的双倍工资，建议你不要主动离职，否则无经济补偿金，欢迎来电咨询。
- [重庆-永川]
- 吴明勇律师
- 97467积分
回复时间： 2014-06-10 17:27
未满一年，可以要求双倍工资，建议委托律师代理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-10 17:44
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间： 2014-06-10 18:07
可以得到经济赔偿
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