该问题已关闭

劳动合同解除通知书，通知后公司又终止。

天津－西青区 06-14 00:36 悬赏 40 发布者:FYBB20…… 给我留言回答:(11)

5月底公司通知要协商解除劳动合同，等于提前30天通知，补偿金为N的薪资，等到6月底就可以解除劳动合同。由于想考虑下，就拖到了6月初，这个星期，公司说不协商解除劳动合同了。但现在我想跟公司协商解除。怎么办。

当时通知时签了《解除劳动合同通知书》，上面写着协商解除，根据劳动合同法三十六条的规定。但未写明解除劳动合同的日期和补偿金。当时谈的时候有说是提前30天通知，和补偿金额。

我在上面签字了，并上面有签字的日期及公司的公章。

问题补充：

这份通知还有法律效力么。

通知书内容
本单位与你签订的三年期限劳动合同，由于（协商一致）原因，现根据《劳动合同法》第（三十六）条的规定和企业（空白）的规定，决定自（日期空白）起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第（二）种情况。
（一）无经济补偿
（二）经济补偿（空白）

特此通知

              单位盖章（有盖）
              日期有写，五月底

              员工签字，及签字日期。

以上共签了4分，我手底下留了一份。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
277948积分

回复时间： 2014-06-10 20:52

具体需要看效力和内容

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-06-10 20:34

单位与你协商解除的话，需要支付经济补偿金的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-10 20:40

通知有法律效力

追问：

上面没有写劳动合同解除日期，和补偿金。也行么。
是不是我拿着这份通知就可以继续跟公司谈，即使公司现在不同意解除了。

回答：

根据法律规定，提前一个月通知即可，那么30天后就可认为通知已发生法律效力；既然公司同意，那就应承担相应经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-10 20:55

你好，通知有法律效力。如有疑问，请及时追问。

追问：

通知书内容
本单位与你签订的三年期限劳动合同，由于（协商一致）原因，现根据《劳动合同法》第（三十六）条的规定和企业（空白）的规定，决定自（日期空白）起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第（二）种情况。
（一）无经济补偿
（二）经济补偿（空白）

特此通知

单位盖章（有盖）
日期有写，五月底

员工签字，及签字日期。

以上共签了4分，我手底下留了一份。

这样的通知行么。

如果行，我该怎么和公司谈。