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关于孕妇劳动权益
06-11 08:24 悬赏 0 发布者:獬豸088 给我留言 地区:北京－北京 回答:(6)
公司规定：如果怀孕，必须告知公司。理由是对于孕妇，如果在不知情的情况下给其安排了常规条件下须长期在岗的岗位，将会给公司带来损失，但公司保证，只要怀孕告知公司，会严格按照《劳动法》支付工资及保险，否则一旦隐瞒，不论是否造成某种结果都属于《劳动法》第25条规定的第二种或第三种情形。请问公司的要求是否合理
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2014-06-11 08:47
没有法律规定孕妇有这种告知义务，但这种属于公司内部制度，只要员工认可就有效
- [北京-朝阳区]
- 曹春雷团队律师
- 3330积分
回复时间： 2014-06-11 08:55
合理的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-11 09:00
是合理的。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455331积分
回复时间： 2014-06-11 09:02
原则上怀孕应该告知单位，以便单位提供适合孕妇的岗位和采取注意措施。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-11 10:49
你好，也没有侵权的情况或不合理的，如果怕你怕公司知道你怀孕了，有可能解除合同的，那么你也可以收集证据，要求继续履行合同或者要求支付相应的赔偿金的。
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