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怀孕期间,要搬进刚装修不久的新办公室,孕妇是否有相关条例保障基本权益?
广东-深圳 06-10 20:38 悬赏 0 发布者:pat123…… 给我留言 回答:(6) 怀孕五个月。由于公司搬迁,新办公室装修气味十分浓。对宝宝不好。向公司提出两个月带薪病假,但公司拒绝,只能做到停薪留职。这种情况是否合理,孕妇是否有相关条例保障基本的权益,如全额工资的百分几之类的。
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回复时间: 2014-06-10 21:05
可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2014-06-10 21:43
你好,这是不合理的,应当是停职留薪,可以协商解决,协商不成可以申请仲裁解决。
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回复时间: 2014-06-10 22:43
产前可以申请三个月的病假,病假期间的工资不低于正常工资的60%,且不得低于最低工资。
此外,还享有15天的产假,按照正常工资标准支付工资。
此外,还享有15天的产假,按照正常工资标准支付工资。
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回复时间: 2014-06-11 00:01
公司违法的!可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2014-06-11 10:18
产前可享受产假待遇。
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回复时间: 2014-06-11 12:09
你好,可提前休产假,与公司协商解决。
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