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未签订劳动合同,怀孕了,老板提前一个月通知辞退我,有赔偿吗
重庆 06-11 11:15 悬赏 0 发布者:425002…… 给我留言 回答:(6) 你好,我是2012年11月份进的一个酒店上班至今,一直没有签订劳动合同,我今年结的婚,婚后不久发现怀孕了,酒店上班要上夜班,发现怀孕后就告知老板,说我不能上夜班了,而且我与另一个同事沟通好,她愿意上我的夜班,可老板不同意,他叫我先上一个月白班,他马上招人,招到了就让我回家休养(意思就是辞退我),没有招到人就让我继续上白班,请问律师,他这样做合理吗?如果招到人辞退我了,有赔偿吗?谢谢
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-06-11 11:36
《劳动合同法》第四十二条规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得强行与员工解除合同”,如果单位强行辞退的,你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果你同意解除合同的,可以要求单位支付经济补偿金。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-06-11 11:50
您好,如果用人单位要辞退您,且没有签订合同直接可以主张两倍经济补偿,用人单位的做法不合理。望采纳,感谢咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-11 12:11
可以要求支付经济补偿金,不签合同不影响你索赔,用工满一年没签订劳动合同的视为已经签定无固定期限劳动合同
我的补充: 2014-06-11 12:18
同时可以要求支付2012年11月至2013年11月期间的双倍工资。有需要可以来电咨询
- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 30220积分
回复时间: 2014-06-11 13:10
怀孕员工是不能辞退的,如果单位要辞退你,你可以运用法律武器维护自己的权益
- [重庆-渝北]
- 乔春长律师
- 52860积分
回复时间: 2014-06-11 14:23
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果你同意解除合同的,可以要求单位支付经济补偿金
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2014-06-11 18:56
不能解除劳动合同的。
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