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劳动合同有效期内，公司裁员，合同工资高于OFFER邮件工资，劳动者想公司获取赔偿按照哪个工资标准来？

北京－朝阳区 06-11 11:34 悬赏 0 发布者:momo-m…… 给我留言回答:(7)

2014年2月入职，签了3年的《劳动合同书》有效期到2017年2月，其中包含试用期3个月即到2014年5月，现在试用期3个月时效已满，并已转正工作满一个月，公司向劳动者提出裁员。

请问：公司与劳动者签署的3年《劳动合同书》中，其中薪资一项与实际发放工资不符（合同上写的工资高于实际发放的工资，实际发放工资与OFFER电子邮件工资相符），时间发生先后顺序为：OFFER先，并无劳动者签字；劳动合同为后，有劳动者签名和企业盖的公章。劳动者在公司裁员要求赔偿时是否需要按照合同上的薪资标准发放并要求公司补发之前已发放与合同不符的工资差额？

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-06-11 11:40

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

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北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-06-11 11:42

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2014-06-11 11:46

你好，一般是根据合同约定的工资支付的，如果没有过仲裁时效的。

追问：

杨律师你好，就是说双方共同签署的《劳动合同书》比OFFER更具有法律效力是吗？这个劳动合同是2014年2月入职的时候就签署的，但是公司一直以盖章的名义，一直没有发给劳动者，直到工作了4个月才发给我们，现在公司要裁员。如果我拿出这个合同跟公司谈按合同赔偿的事，公司要是不承认合同内容，到时说合同写错了，我仲裁的胜率大么？