孕妇不能上班，公司让办理停薪留职，但是要求不能享受产假待遇

个人情况：
2012年曾受孕，6个月大的胎儿突然没了胎心做了引产；
2014年2月初再次怀孕，怀孕初期就有先兆性流产，后一直保胎并伴有妊娠巨吐反应，在病假的情况下在家卧床至孕期3个多月。现在刚满20周，身体不好（到人多的地方容易发晕，久坐腰部会极度胀痛）。
所在公司是互联网上市公司（网吧似的办公环境，久坐且加班），一是我怕辐射严重影响胎儿，二是自身身体受不了（已试过，期间去上过班，坐久后晚上睡觉都腰部胀痛难受），三是12年的经历让我心有余悸，想好好的保住这个胎儿，因此向公司提出办理事假（因为病假是断断续续的，公司不让这样办理病假和事假的混合），结果公司建议我办理停薪留职手续，并且要求我直至春节后再来上班（孕产期是10月26日），期间没有工资、产假和任何公司福利。我想问公司这种行为是否合法？我这种情况到底该享受何种公司待遇？