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与公司签了一个培训协议，但是没签劳动合同，也不交社保，辞职了我可以得到哪些保护？
06-13 11:24 悬赏 20 发布者:lizhih…… 给我留言 地区:河南－郑州 回答:(6)
今年2月底在郑州一家公司入职，公司不签劳动合同，也不予以缴纳社保，一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程，但是纯属扯淡。4月公司外派我们到上海进行一个项目的学习，但实际仅仅是跟着别人的大型活动参与学习帮忙，非专项培训，为期一个月，临行前强迫我们签署了一个培训协议，协议约定所谓的“培训”结束后要在公司就职一年，提前离职要赔付违约金两万。协议中写明培训花费包括工资2500，学习费用4000，其他费用6000，但实际公司只出了我们往返上海的机票和当地的住宿费，实际总花费不超过5000元。现在看透了公司的本质，觉得没有前途想要离职，需要赔付两万违约金吗？同时看到网上说法律规定不签合同应该双倍工资发放，这个是否可以追求赔偿？还有没交社保的问题。谢谢
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2014年06月13日 11时33分
未签订劳动合同的，可以向单位主张双倍工资，对于培训违约金的部门，违约责任较高。
追问：
违约金这部分应该如何计算啊？按说法律规定的应该培训实际花费的钱数，但是合同写的违约金为两万，实际花费最多5000不到
回答：
明显超出实际损失的部分无效。
追问：
那追要双倍工资这个需要走什么程序呢？还有就是未缴纳社保这一部分。。
回答：
到当地劳动仲裁委申请仲裁。
其它答案
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2014-06-13 11:30
可以提起劳动仲裁的
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2014-06-13 11:31
工资是不能算的，其他费用按实计算。可以要求补交社保。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-06-13 11:34
这是可以要求单位补交社保的
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701888积分
回复时间： 2014-06-13 11:37
答：1、按照服务年限扣减；2、可以，包括要求缴纳各项保险。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-13 12:01
你好，可以提起劳动仲裁。如有不解，请及时追问。
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