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我爸在我们村的一个木材厂干活的时候被自带的机器挤伤了，责任怎么判？

北京－房山区 06-15 19:05 悬赏 5 发布者:462020…… 给我留言回答:(12)

2014年5月7号，我爸在我们村的一个木材厂干活的时候被自带的机器挤伤了。
首先，木材厂是个小作坊，每年向镇上交税，但是木材厂没有营业执照，有人说我们镇所有的木材厂是共用一个营业执照的。（判断是不是黑作坊，这个木材厂本身的运营的合法性）
其次，我爸带着生产工具和两个工人给他加工木材，工资是按加工的木材吨位发给我爸，我爸再给两个工人钱，但是不是固定只给他家加工，没有任何的合同，他也没有给我爸投保工伤保险。（判断是承揽关系还是雇佣关系，判断他是不是非法用工）
最后，不管是承揽关系还是雇佣关系，地点在他家，是他让我爸给他干活，没有什么合同，也没有什么保险，他是一分责任没有还是责任较少也需承担相应责任，还是他应该承担大部分责任。如果不是单纯的没责任，他到底该承担几成的责任。

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回复时间： 2014-06-15 19:09

需要承担责任，并且是全部的责任的，除非你爸爸故意或者重大过失的

追问：

就没有被判了承揽关系的可能吗？木材厂买进木材，然后雇佣我爸初加工，我爸是带了加工机械和两个人，工资是支付给我爸后由我爸处理，我爸不是只给他一家工作，别的木材厂也会雇。判断是不是承揽关系是只能合同说了算，还是没有合同的情况下法官说了算？

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回复时间： 2014-06-15 21:09

您好，雇主应当承担责任。

追问：

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回复时间： 2014-06-15 19:12

对方全责

追问：

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回复时间： 2014-06-15 19:12

你好，雇主应该承担人身损害赔偿责任。

追问：

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徐卫东律师
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回复时间： 2014-06-15 19:21

雇主应当承担责任。

追问：

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谷友军律师
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回复时间： 2014-06-15 19:27

是承揽关系

追问：

如果是承揽关系那么对方就没有责任吧，关键是承揽关系的判断需要劳动合同吗，这种工资的支付方式还有两个工人就可以判定是承揽关系么，双方不管是书面上还是口头上都没有提过包工的问题。

回答：

（1）两者之间的主体关系不同。
　　雇佣关系中雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以对雇员实行支配和干预，雇员在工作过程中必须听从雇主的指挥与安排，其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定，雇员的劳动是一种“从属式劳动”；而承揽关系中，写作人与承承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主决定权，定作方无权进行干预，承揽人的劳动是一种“独立劳动”。
　　（2）两者的目的不同。
　　雇佣关系中雇员向雇主提供的是劳务，以劳动本身为合同标的；而承揽关系中，承揽人依据一定的专业技术，为定作人提供劳务，最终需要交付劳动成果。
　　（3）报酬给付不同
　　雇佣关系中，雇员报酬多按固定时间发放，雇员一般是定期按月或者按天来领取报酬，报酬一经确定后，即使雇员的工作未达到雇主所期望的结果，也必须支付雇员报酬。承揽关系中一般情况下承揽人是在完成任务、交付劳动成果后一次性领取报酬，或者按约定分几次给付报酬，并且如果承揽人提供的成果不符合定作人的要求，定作人要可以不支付报酬。
　　（4）劳务专属性不同
　　承揽关系中承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与他人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。而雇佣关系中，雇员一旦由雇主选定，非经雇主同意不能由第三人代为提供劳务。

追问：

木材厂买进木材，然后雇佣我爸初加工，我爸是带了加工机械和两个人，工资是支付给我爸后由我爸处理，我爸不是只给他一家工作，别的木材厂也会雇。判断是不是承揽关系是只能合同说了算，还是没有合同的情况下法官说了算？

回答：

从你表述看应该是加工承揽关系

追问：

我觉得您是那种非常负责任讲话的律师，非常谢谢您，我还想多问几句。双方从来没有提过说承包还是雇佣的问题，也就是没有口头协议，只是这种形式一直存在着，我爸加两个工人和生产机械算是四份，劳动所得也是分为四份的。关键是怎么判，是看合同判，还是在没有合同证据的情况下法官通过认定自己判断

回答：

根据法律规定判决。从以上四个方面综合判断。

追问：

好的，谢谢你，也就是说对方的确不需承担责任，非常感谢。