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教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?
四川-成都 06-17 13:28 悬赏 10 发布者:ll3937…… 给我留言 回答:(4) 1.拖欠在职员工社保
2.员工辞职后不给于员工社保报停
3.辞退员工,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫员工自行辞职
4.拖欠员工工资
5.购买社保未按工资基数购买
6.工作时间与签订劳动合同不符
7.工作内容习惯性作假数据,公司无财务,会计等公司应具备的部门或人员
2.员工辞职后不给于员工社保报停
3.辞退员工,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫员工自行辞职
4.拖欠员工工资
5.购买社保未按工资基数购买
6.工作时间与签订劳动合同不符
7.工作内容习惯性作假数据,公司无财务,会计等公司应具备的部门或人员
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- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701698积分
回复时间: 2014-06-17 13:30
答:学校同意是可以从事第二职业的。
追问:
学校未同意就算违法了吗?
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-06-17 13:30
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-17 13:36
你好,拖欠工资等,可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2014-06-17 13:47
你好!根据你的描述来看,可收集相关证据直接申请劳动仲裁
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