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公司裁员给补偿,员工能争取赔偿吗?
06-19 20:17 悬赏 5 发布者:rong12…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(1)
我的合同是2011年1月7日起至2016年1月6日,试用期6个月。合同签订每月工资3467元,但每月发工资按提成算(税后工资不低于5千元以下)。合同有效期5年,现在做了3年多。因为公司要减少运营成本,公司决定大动作裁员!已经有几个同事被裁了!我也未能幸免。人事有说让我写简份历推荐到其它公司。公司明天就要跟我结算工资了,公司给我的是补偿,请问象我这样情况能达到赔偿的条件吗?另我是外来工,公积金这方面有得补偿吗?
谢谢。
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回复时间:2014年06月19日 23时32分
按照最近一年内的月平均工资计算三个半月的工资,基本上就是你的经济补偿金。
如果公司裁员的行为没有经过职工代表大会或者工会、劳动部门讨论或者审批,属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金。
赔偿金是经济补偿金的两倍。
如果公司裁员的行为没有经过职工代表大会或者工会、劳动部门讨论或者审批,属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金。
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