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公司未签定合同，离职时扣住剩余工资不发

06-23 15:44 悬赏 5 发布者:电话线给我留言地区:四川－成都回答:(13)

我在公司上班3年了，没有签定合同但有给我买社保，现离职后公司扣住半月工资不发，说是因为没有提前一个月申请离职，我没签合同所以不知道有这样的规定，我辞职时公司很爽快的就答应了，很快让我办理了交接工作。现在我已离职一个星期了，我想咨询一下，我还能把我的工资要回来吗？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2014年06月23日 16时12分

你好，申请劳动仲裁，争取合法权益。

追问：

周律师你好，申请劳动仲裁的程序是怎样的呢？上哪去申请啊？

回答：

在当地劳动局申请，具体可以直接到劳动局咨询一下。

追问：

是要在公司所在的辖区劳动局吗？

回答：

用人单位住所地（用人单位注册地或用工地）。

提问者对最佳答案的评价：

非常有用，谢谢！

其它答案

[四川-成都]
龙成律师
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回复时间： 2014-06-23 15:44

应当全发。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-23 15:45

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金。

追问：

你好，如果我现在提出要回我剩余的工资，公司会不会说是我自己答应了不要的，主要是当时我不知道这是应该发给我的，但现在我确实很想要回来，行吗？

[江苏-苏州]
江苏华亨事务所律师 VIP
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回复时间： 2014-06-23 15:45

可以要求支付的

[广东-广州]
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回复时间： 2014-06-23 15:46

这是可以申请仲裁要求支付工资的

[江苏-南京]
律师律师
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回复时间： 2014-06-23 15:46

可以的，

[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2014-06-23 15:49

你好，有权要求支付

[云南-大理]
何青超律师
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回复时间： 2014-06-23 15:52

你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资，补交社保。

[江西-南昌市]
刘果律师
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回复时间： 2014-06-23 15:55

　根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。
违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务，你若不属于其中任何一种情形，则工资应全发。
若想认真追究，可已根据公司未与你签订劳动合同为由，申请仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金。或者以此为由，与公司协商解决此事。