此类工伤怎样判定的?

雇主对雇员在从事雇佣活动过程中造成的损害，应当依法赔偿，但雇员自身存在重大过失导致受伤，对事故的发生存在过错，应减轻雇主的赔偿责任。
双方可以协商赔偿，若协商不成，向法院起诉，由法院根据具体情况进行判决。
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