是否违法

中铁电气化铁路运营管理有限公司文件

电运人〔2010〕149号


 关于公布运管公司员工死亡待遇标准的通知

公司各单位、各部门：
    为了做好公司员工和供养直系亲属非因工死亡后的善后工作，适当解决员工死亡之后原供养直系亲属生活困难问题，经公司研究决定，现对员工非因工死亡待遇问题暂作如下规定：
    一、员工因病或非因工死亡丧葬补助费标准(见下表)：
丧葬补助费
员    工 供  养  直  系 亲 属
疾病或非
因工负伤
死亡者 不满一周岁死亡者 满一周岁
不满十周
岁死亡者 满十周岁及十周岁以上死亡者
三个月 不发 半个月 一个月
注：①员工丧葬费及丧葬补助费均按公司公布的上年度员工平均工资计算。
②退休员工死亡待遇同在职员工。
二、对因病或非因工死亡后供养直系亲属实行一次性生活困难补助：
（一）补助范围
员工因病或非因工死亡后(不含因打架、斗殴、参与违法犯罪活动死亡的人员)，原供养的直系亲属。
（二）补助标准
员工因病或非因工死亡，根据死者生前供养直系亲属的人数计算。其标准为：
1．供养直系亲属1人的，补助3000元。
2．供养直系亲属2人的，补助6000元。
3．供养直系亲属3人及以上的，补助9000元。 
三、供养直系亲属的确定
    死亡员工供养直系亲属的确定，按劳动保险有关规定执行，以员工原始履历表为准，供养关系发生变化(如死亡、再婚、剥夺政治权利)时，严格按有关规定办理。其中：
（一）死者父母、配偶家居农村或无固定收入，男满60周岁、女满55周岁视为丧失劳动能力，可以列入。死者子女年未满18周岁，或年满18周岁仍在中学读书的，可以列入。
（二）违反计划生育政策的超生子女，不能列入。
（三）死者父母、配偶家居农村，男未满60周岁、女未满55周岁有劳动能力，不能列入。
（四）死者配偶家居农村，男未满60周岁、女未满55周岁有劳动能力，原供养的子女困难补助减半。
（五）死者不是独生子女，且兄弟姐妹年满18周岁并未读书的，符合供养条件的父母应由兄弟姐妹共同供养，困难补助采取合理分担的原则。如父母2人均符合供养条件，死者有一个弟弟已成人并在家务农，困难补助应减半，以此类推。
四、此项工作涉及到员工及供养直系亲属的切身利益，因此各单位要加强领导，行政、工会要密切配合，做好调查和审核工作，不得随意扩大范围和降低条件，做到审批有依据，不漏、不错，切实保证此项工作的实施。
五、在职员工死亡的由福利费用中列支，退休员工死亡的由退休统筹费用列支。
六、本通知自2010年7月1日起执行。



                     二○一○年十一月十五日






主题词：员工  死亡  待遇  标准  通知
抄送：人力资源部（存档）。
运营管理有限公司办公室        2010年11月15日印发