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未签合同补偿问题
北京 11-18 09:43 悬赏 0 发布者:angell…… 给我留言 回答:(5) 你好，我是2009年11月进入公司的，当时未签劳动合同，并且只口头约定试用期为三个月，试用期工资1500，转正后2000，但是当到三个月后，试用期是过了但却以种种理由没给我调工资。今年6月份突然提出要解聘，我当时查劳动法才知道未签合同可以索要双倍工资的差额，可是公司人力资源为掩盖其错误，给我调换部门，在争取下我于今年8月签订了劳动合同，签订日期为实际签订日期。签订合同后一直没加工资，还是试用期的工资。
我想咨询的是我这样的情况还可以向公司索要补偿吗？怎么维护自己的利益？
我想咨询的是我这样的情况还可以向公司索要补偿吗？怎么维护自己的利益？
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2010-11-18 09:44
可以申请劳动仲裁。未签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资，
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-18 09:47
如有证据证明入职的时间可以要求单位支付未签合同的双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-18 10:20
你需要证明你实际在职期间。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-18 10:39
你应该搜集入职时间的证据,然后申请劳动仲裁维权.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-18 13:07
可以要求赔偿。如需要建议电话联系。
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