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公司拖欠工资问题

北京－朝阳区 07-02 16:17 悬赏 0 发布者:阳光泡泡给我留言回答:(9)

来公司九个月了，每个月的工资都比一定的发放工资日拖欠一周以上，这个月更是拖欠了快20天了，老板和财务更是不见人影，而且公司部给交保险，也不签劳动合同，我改怎么办？

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2014-07-02 16:23

可以劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-07-02 17:54

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-02 16:18

你好，可以要求补缴保险，给予补偿金。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2014-07-02 16:18

申请劳动仲裁解决

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-02 16:19

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-02 16:20

最好去劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-02 16:25

自用工满一个月不足一年未签订劳动合同，可以主张双倍工资。
拖欠工资，可以主张相当于拖欠百分之五十到一百的补偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-02 16:34

可以仲裁索要双倍工资等赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-04 14:35

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

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