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单位在合同期内与员工解除劳动合同经济补偿金该怎样计算？
四川－宜宾 07-04 09:31 悬赏 0 发布者:JEG555 给我留言 回答:(8) 我休完年休假和平常时间加班的补休假，到单位上班的第一天就接到调岗通知，我不愿意调岗，要求解除劳动合同关系。
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797078积分
回复时间： 2014-07-04 22:09
您好，如单位与你解除合同的，应按你的工作年限支付经济补偿金。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2014-07-04 09:34
你好，按照工作年限补偿，满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年按半年算。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2014-07-04 09:35
你好！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-04 09:37
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间： 2014-07-04 09:44
一年一个月的工资作为经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-04 09:45
你好，一年一个月的薪水作为经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-04 09:50
可以要求支付经济补偿金。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2014-07-04 10:08
你好，根据你们的合同处理，单方面解除劳动合同，是有经济补偿，建议申请劳动仲裁解决，可以要求继续履行合同，也是可以要求经济补偿
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