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公司不签劳动合同不买社保怎样要求经济补偿?
03-13 13:41 悬赏 20 发布者:pjp850…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(3)
我从07年8月份入职至今,公司一直拖着不肯签订劳动合同,而且不购买社保,不给加班工资。
09年1月份公司名没改,但法人代表已经更换。
能证明我在职的证据,有07年8月份到现在我和公司财务人员收款时签名的货款收据,上面盖有公司财务章,财务人员有变更过, 公司所有的业务来往都是由我负责的。
一份08年2月份老板签字批准的请假申请(因08年1月份公司已更换的法人代表,但未办理相应手续),一份财务人员授权书,上面有和我同时签货款收据人的签名指印,老板的签名和指印。
公司考勤表没有员工签名,有没有用?
工资条怎样才能有利证明待遇?我们工资条是没有签名没有公章的。
如果起诉公司成功的话,他将补偿多少经济损失?我的证据能有多少机率可以打赢?
09年1月份公司名没改,但法人代表已经更换。
能证明我在职的证据,有07年8月份到现在我和公司财务人员收款时签名的货款收据,上面盖有公司财务章,财务人员有变更过, 公司所有的业务来往都是由我负责的。
一份08年2月份老板签字批准的请假申请(因08年1月份公司已更换的法人代表,但未办理相应手续),一份财务人员授权书,上面有和我同时签货款收据人的签名指印,老板的签名和指印。
公司考勤表没有员工签名,有没有用?
工资条怎样才能有利证明待遇?我们工资条是没有签名没有公章的。
如果起诉公司成功的话,他将补偿多少经济损失?我的证据能有多少机率可以打赢?
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回复时间:2009年03月14日 19时05分
1、考勤表有用,但如果公司不认可,作用不大。2、你需要提供其他证据佐证工资条。3、公司应当支付你08年2月至今的双倍工资、社会保险以及加班费,并应支付你一个半月工资的经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
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回复时间: 2009-03-13 17:29
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回复时间: 2009-03-15 12:21
你可以要求支付未订立书面劳动合同的双倍工资(自2008年2月份起)及补办社保,并且还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金
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