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劳动关系存续期
北京－西城区 07-11 21:21 悬赏 10 发布者:178773…… 给我留言 回答:(9) 我女儿患精神病，医疗期满，劳动合同未到期。单位与我女儿解除劳动合同。接到解除劳动合同通知书，于2014年5月23日与你解除劳动合同。现在就经济补偿，医疗补助，与单位协商不成，现在正在办理劳动仲裁，还需要一段时间才能解决。2014年5月23日起单位已停发病假工资，和五险一金。
请问：从5月23日到办理解除劳动合同手续签字。这段时间算不算劳动关系存续期间。
请问：从5月23日到办理解除劳动合同手续签字。这段时间算不算劳动关系存续期间。
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回复时间： 2014-07-11 21:31
您好，算
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回复时间： 2014-07-11 21:55
你好，算的。
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回复时间： 2014-07-11 22:11
你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
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回复时间： 2014-07-11 22:12
您好，算。如有不解，请来电咨询
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回复时间： 2014-07-11 22:13
根据工作的年限支付双倍的经济补偿
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回复时间： 2014-07-12 07:32
你好，算
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回复时间： 2014-07-12 09:18
算的。
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回复时间： 2014-07-12 15:42
你好，是的。
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回复时间： 2014-07-31 15:05
您好，算的，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
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