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单位变相裁员问题
江苏－徐州 07-14 10:54 悬赏 0 发布者:cen姐 给我留言 回答:(3) 单位准备裁员，但是又不想支付赔偿，于是将员工调离原岗位，安排到不了解的新岗位上工作，由于新的工作岗位需要学习培训考取资格证，单位已无资格证，无经验，新学员的身份已由，不愿支付劳动报酬，以迫使员工自动辞职，免于支付违约补偿，已在该单位工作20年以上，并签订了劳动合同，请问单位这样做合法吗？如果这样情况申请劳动仲裁可以吗？
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回复时间： 2014-07-14 11:02
这是可以申请仲裁的
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-07-14 10:57
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-07-14 11:44
不合法！可以申请仲裁！
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