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公司无故辞退员工要不要赔偿？

北京 07-16 13:56 悬赏 20 发布者:邱慧613 给我留言回答:(14)

我是一名在校学生。去年十一月份经老师介绍，到一家电商公司上班！上月二十九号，上午突然就打电话告诉我，第二天不要上班了。他给我买的有五险，但是没有签署劳动合同。我向他提出辞退补偿工资的事，他说我是学生不具备劳动合同的资格，劳务费已经给我结清了，让我做事情心态要端正，把心用在业务上。这种情况我要怎样办？谢谢！

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朱学田律师 VIP
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回复时间： 2014-07-16 13:59

可以要求的

追问：

我可以向公司提出哪些要求？

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回复时间： 2014-07-16 14:22

可以要求经济补偿金

追问：

可是没有签订劳动合同，该怎么要求赔偿呢？

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回复时间： 2014-07-16 14:58

可以到劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-07-16 14:06

你好，咨询主管部门。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2014-07-16 14:09

在校大学生无法签订劳动合同，只能算雇佣关系，根据合同约定要求对方赔偿，没有约定的很难主张赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-16 14:14

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。