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解除劳动合同和相关赔偿的法律咨询
江苏-无锡 07-16 23:37 悬赏 0 发布者:strike…… 给我留言 回答:(3) 本人所在公司部门的经营的业务是由一家日本公司委托的业务,这个月对方日本公司将把业务收回,我所在的部门将面临解散。在和公司谈赔偿的时候,我们几个有八年工龄的老员工坚持要公司按照劳动法N+1个月工资来赔偿,但公司考虑金额太大不愿赔偿,于是就想让我们去异地培训做其他工作,薪水只有现在的一半,公司知道我们不会接受,所以想让我们在赔偿金额上作出让步。当初和公司签约的合同是按照普通员工,无固定期限的形式签订的,现在的工资结构是基础工资1200+岗位补贴5500+其他一些。如果公司安排的新工作我不愿意接受,公司有没有权利不赔偿就解除劳动合同?我们坚持要求公司解约赔偿行不行?后续我们应该怎样来维护自己的合法权益。
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- [江苏-无锡]
- 秦宇律师
- 146909积分
回复时间: 2014-07-17 07:20
可以不接受,并要求公司支付补偿金
- [江苏-无锡]
- 周斌律师
- 78495积分
回复时间: 2014-07-17 08:24
w公司解除合同应支付经济补偿金。
- [江苏-无锡]
- 史文洁律师
- 31972积分
回复时间: 2014-07-17 10:18
你好,你可以拒绝接受公司新的工作安排,解除合同的话,可以要求公司支付补偿金。
追问:
如果公司不提出解除合同但安排的新工作工资不如以前我不愿意去,那后面改怎么办呢
回答:
你好,可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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